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Evaluation 2011
9.16 / 10
9.0 “La durée un peu juste, formateur très compétent et à l'ecoute”
David V (Castorama)
Excel VBA Jours 2 et 3 le 10/05/12

9.5 “Formation qui m'a beaucoup apportée, mais necessite un important travail personnel. il faudrait presque une autre session de 2 jours dans quelques mois pour rappel et approfondissement des problématiques rencontrées.”
Berenice C (Castorama)
Excel VBA Jours 2 et 3 le 10/05/12

10.0 “Tres bonne explication du formateur”
Veronique P (Transpole)
Initiation Micro et Windows le 09/05/12

10.0 “Tres bonne formation formatrice agréable et compétente”
Aurélie L (Symoe)
Word Outils gain de temps le 04/05/12

10.0 “Tres bien”
Serge M (Pole emploi)
Word Outils gain de temps le 04/05/12

9.0 “Formation intéressante”
Christine H (Supermarches match)
Open Office 3 - Calc - Prise en main le 03/05/12

10.0 “Formation très intéressante.”
Sylvie L (Supermarches match)
Open Office 3 - Calc - Prise en main le 03/05/12

9.0 “Reprise des bases, découverte de nouvelles fonctionnalités… la structure de la formation et le mode de fonctionnement (ici à 2) m'ont tout à fait convenu. l'environnement décontracté et accueillant sont un gros plus.”
Romain D (Diagast)
Excel développement spécifique le 27/04/12

10.0 “Très bien. j'aurais souhaité voir l'installation de wordpress.”
Patrick A (Les fermiers landais)
Wordpress - Créer un Site Web avec WordPress le 25/04/12

9.5 “Merci”
Fabien F (Opera de lille)
Autocad initiation 2 D le 25/04/12

9.0 “Très bonne dynamique pédagogique, écoute et disponibilité optimum”
Sandrine A (Semences de france)
Excel Perfectionnement le 24/04/12

10.0 “Je participe au stage perfectionnement du mois de mai. serait-il possible d'avoir le meme formateur ?”
Angelika R (Chambre de metiers et de l'artisanat du nord)
Excel initiation en 2 jours le 23/04/12

9.5 “1 journee en plus”
Catherine L (Chambre de metiers et de l'artisanat du nord)
Je crée mon blog le 23/04/12

10.0 “Formatrice agréable ,disponible et patiente.cependant j'aurais peut etre attendu un peu moins de 'cours magistral' et plus de pratique interactive au projecteur.”
Emilie W (Lesaffre international)
Excel Intermédiaire le 20/04/12

10.0 “Excellent”
Christophe B (Castorama)
Access VBA le 20/04/12

9.0 “Très positif. j'ai appris beaucoup de choses.”
Mathieu D (Hygena cuisines)
Excel Intermédiaire le 20/04/12

9.0 “Parfait”
Marion W (Tempur)
Excel Intermédiaire le 20/04/12

10.0 “Très enrichissante super formation formateur agréable, compétent et à l'écoute des stagiaires”
Aurélie L (Symoe)
Excel Intermédiaire le 20/04/12

9.0 “Ras”
Elisabeth B (Lesaffre international)
Excel Intermédiaire le 20/04/12

9.9 “Très très pédagogique”
Francine P (Mc cain)
Excel Intermédiaire le 20/04/12

10.0 “Tres bonne formation menee dans une ambiance conviviale”
Severine C (Naxis)
Excel Intermédiaire le 20/04/12

10.0 “Le formateur était très a l'écoute,”
Julie L (Mutuelle des hospitaliers)
Excel Intermédiaire le 20/04/12
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Groupe Evolution
Reseaux sociaux
Comment recruter et intégrer avec efficacité
Durée :
2 jour(s)
Objectifs :
- S’approprier les savoir-faire et les savoir être essentiels du manager qui recrute. - Développer sa maîtrise des entretiens de recrutement pour embaucher les meilleurs candidats correspondant au profil recherché. - Confirmer le recrutement en optimisant l’intégration du collaborateur
Pré-requis :
Aucun
Dates en inter entreprises :
Message
Ce stage n'est pas proposé en inter entreprise, nous pouvons organiser un stage spécifique pour vous : nous contacter
Plan du stage* :
1. Pour quoi recruter ?
- Les enjeux du recrutement, les attentes du candidat et du recruteur - Le marché de l’emploi et la nouvelle génération au travail - L’impact du recrutement sur le rôle du manager - L’état d’’esprit du manager recruteur - La discrimination
2. Identifier les différentes sources de candidatures et savoir les activer au moment opportun
Les sources de recrutement : avantages, contraintes, optimisation
3. Définir précisément le profil de poste
- La définition du poste et les critères : savoir, savoir faire, savoir être - Les exigences et les contraintes du poste - La hiérarchie des critères - Les questions à poser en entretien pour évaluer le critère recherché
4. Pré sélectionner efficacement les candidats
- Tri de CV - Entretien téléphonique de pré sélection
5. Identifier les étapes clés de l’entretien de recrutement
- La structure de l’entretien - La répartition du temps de parole entre le candidat et le recruteur - Savoir présenter le poste recherché, l’équipe et son entreprise - Dépasser le déclaratif par le bon questionnement.
6. Prendre sa décision en toute objectivité et intégrer efficacement
- L’adéquation candidat / profil recherché - Le processus de décision et l’annonce au candidat - Les conditions de réussite de l’intégration - La validation de la période d’intégration - S’entraîner à mener des entretiens de recrutement
Message
* en Intra entreprise et en cours particulier, ce plan de stage peut être personnalisé

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