Le Droit Individuel à la Formation

Une page pour tout comprendre

Qui est concerné ?

Tout salarié employé à temps plein, sous CDI. Sauf accord de branche ou d'entreprise, vous bénéficiez chaque année de 20 h (prorata temporis pour les salariés à temps partiel). Ces 20 heures sont cumulables sur 6 ans, soit 120 h maximum. Ce droit individuel permet de bénéficier d'actions de formation professionnelles dans ou en dehors du temps de travail.

Pourquoi le DIF ? et qu'en faire ?

L'esprit du DIF est de permettre à toute personne de maintenir son employabilité tout au long de sa vie professionnelle. C'est pour cela que la demande de formation est à l'initiative du salarié, contrairement à la formation continue, qui est à l'initiative de l'employeur.

Ce droit individuel permet aussi de ne plus écarter certains salariés de la formation, et donc d'être plus égalitaire face aux chances d'être formé.

Théoriquement, tout salarié peut demander "ce qu'il veut" comme cursus de formation ; ne perdons pas de vue cependant que le cout du stage est pris en charge par l'employeur, et qu'il est donc en pratique plus légitime de réaliser une formation qui peut être (aussi) utile dans la vie professionnelle. L'employeur a d'ailleurs le droit de refuser le DIF pendant deux exercices civils, s'il estime notamment le contenu de la formation trop éloigné de la vie de l'entreprise ; vous pourrez toujours envisager une formation "poterie" dans le cadre du CIF (Congès Individuel de Formation, plus long, et permettant des reconversions).

En résumé, il y a donc 3 dispositifs majeurs :

La formation continue, à l'initiative de l'employeur, sur temps de travail, dont le but est l'adaptation et le développement des connaissances.
Le DIF, à l'initiative du salarié, sur ou hors temps de travail, dont le but est le maintien de votre employabilité.
Le CIF, à l'initiative du salarié, dont le but est la reconversion professionnelle.

Concrètement, quelle démarche effectuer auprès de mon employeur ?

La première chose est de choisir ce que vous avez envie de faire. Puis, d'aller trouver le bon stage, c'est à dire celui qui correspondra à la fois à votre niveau et à vos besoins. Consultez les organismes de formation, si possible proches géographiquement afin d'éviter les frais inutiles, pour qu'ils vous établissent une offre (contenu, formule, tarif, calendrier). Allez les présenter au service formation de votre entreprise, et montez votre demande de DIF.

Les stages DIF Evolution

Notre découpe de stage en modules courts permet de choisir votre trame à la carte.

En effet, nos stages durent 1, 2 ou 3 journées de 6h30 effectives. Avec 20h, vous pouvez donc choisir 3 stages de 1 jour, ou 1 stage de 2 jours + 1 de 1 journée ou enfin 1 stage de 3 jours.

Télécharger notre catalogue DIF 2006 des formations informatiques

Votre parcours en 6 étapes


	Le Droit Individuel à la Formation Une page pour tout comprendre Qui est concerné ? Tout salarié employé à temps plein, sous CDI. Sauf accord de branche ou d'entreprise, vous bénéficiez chaque année de 20 h (prorata temporis pour les salariés à temps partiel). Ces 20 heures sont cumulables sur 6 ans, soit 120 h maximum. Ce droit individuel permet de bénéficier d'actions de formation professionnelles dans ou en dehors du temps de travail. Pourquoi le DIF ? et qu'en faire ? L'esprit du DIF est de permettre à toute personne de maintenir son employabilité tout au long de sa vie professionnelle. C'est pour cela que la demande de formation est à l'initiative du salarié, contrairement à la formation continue, qui est à l'initiative de l'employeur. Ce droit individuel permet aussi de ne plus écarter certains salariés de la formation, et donc d'être plus égalitaire face aux chances d'être formé. Théoriquement, tout salarié peut demander "ce qu'il veut" comme cursus de formation ; ne perdons pas de vue cependant que le cout du stage est pris en charge par l'employeur, et qu'il est donc en pratique plus légitime de réaliser une formation qui peut être (aussi) utile dans la vie professionnelle. L'employeur a d'ailleurs le droit de refuser le DIF pendant deux exercices civils, s'il estime notamment le contenu de la formation trop éloigné de la vie de l'entreprise ; vous pourrez toujours envisager une formation "poterie" dans le cadre du CIF (Congès Individuel de Formation, plus long, et permettant des reconversions). En résumé, il y a donc 3 dispositifs majeurs : La formation continue, à l'initiative de l'employeur, sur temps de travail, dont le but est l'adaptation et le développement des connaissances. Le DIF, à l'initiative du salarié, sur ou hors temps de travail, dont le but est le maintien de votre employabilité. Le CIF, à l'initiative du salarié, dont le but est la reconversion professionnelle. Concrètement, quelle démarche effectuer auprès de mon employeur ? La première chose est de choisir ce que vous avez envie de faire. Puis, d'aller trouver le bon stage, c'est à dire celui qui correspondra à la fois à votre niveau et à vos besoins. Consultez les organismes de formation, si possible proches géographiquement afin d'éviter les frais inutiles, pour qu'ils vous établissent une offre (contenu, formule, tarif, calendrier). Allez les présenter au service formation de votre entreprise, et montez votre demande de DIF. Les stages DIF Evolution Notre découpe de stage en modules courts permet de choisir votre trame à la carte. En effet, nos stages durent 1, 2 ou 3 journées de 6h30 effectives. Avec 20h, vous pouvez donc choisir 3 stages de 1 jour, ou 1 stage de 2 jours + 1 de 1 journée ou enfin 1 stage de 3 jours. Télécharger notre catalogue DIF 2006 des formations informatiques Votre parcours en 6 étapes